在如今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要手段。当您觉得自己的劳动权益受到了侵害，想要进行劳动仲裁时，可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来的内容将为您详细解答“个人怎么劳动仲裁”。

一、个人怎么劳动仲裁

劳动仲裁是一项严肃且具有法律效应的程序。首先，您需要准备好相关的材料，比如劳动、条、工作证明、加班记录等，这些材料是证明您与用人单位存在以及权益受损的重要依据。

接下来，您要确定劳动仲裁的机构。一般来说，是您工作所在地的员会。然后，填写劳动仲裁申请书，申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

在提交申请书和相关证据材料后，劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查。如果符合受理条件，会正式立案，并通知您和用人单位参加仲裁庭审。在庭审中，您要清晰、准确地陈述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持。

二、劳动仲裁需要注意的事项

1. 注意仲裁时效。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集要全面且合法。证据是决定仲裁结果的关键因素之一，所以在日常工作中要注意保存相关证据，如与工作相关的聊天记录、邮件、通知等。

3. 要了解用人单位的情况，包括其注册信息、经营状况等，这有助于在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

三、劳动仲裁的常见结果及应对

1. 仲裁支持您的全部诉求。这是最理想的结果，但用人单位可能会不服裁决提起诉讼，此时您需要做好应对诉讼的准备。

2. 仲裁裁决部分支持您的诉求。对于未支持的部分，您需要分析原因，看是否有必要进一步采取法律措施。

3. 仲裁裁决不支持您的诉求。如果您认为仲裁裁决有误，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径，但需要您认真准备、依法依规进行。在整个过程中，保持冷静、理性，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。