在工作中，如果您与用人单位发生了纠纷，可能是您维护自身的重要途径。那么，到底需要什么手续才能进行劳动仲裁呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、到劳动仲裁要什么手续

首先，您需要准备好仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

其次，要准备好相关的证据材料。比如劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在以及事实的证据。

然后，您需要向有的员会提交申请书和证据。劳动由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，在提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否。如果受理，会通知您开庭的时间和地点。

二、劳动仲裁证据如何收集

1. 明确证据类型。常见的劳动仲裁证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等。书证如劳动合同、工资发放记录等；物证如工作工具、工作制服等；视听资料如工作现场的视频、与用人单位负责人的通话等；证人证言则需要找到了解情况且愿意为您作证的同事或相关人员。

2. 注重日常积累。在日常工作中，要有意识地保存与工作相关的各种材料，如邮件、通知、文件等。对于重要的工作沟通和交流，也可以通过录音或的方式进行记录。

3. 合法合规收集。证据的收集必须合法，不能通过非法手段获取，否则可能不被仲裁委员会采纳。例如，不能私自闯入用人单位的办公室窃取资料。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请和受理。如前文所述，提交申请书和证据，仲裁委员会决定是否受理。

2. 组成仲裁庭。仲裁委员会受理后，会根据案件情况组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

3. 。在开庭时，您需要陈述自己的主张和理由，出示证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也会进行相应的答辩和举证。

4. 调解。在仲裁过程中，仲裁庭会进行调解，如果双方达成调解，仲裁庭会制作调解书。

5. 。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。自作出之日起发生。

总之，劳动仲裁是一项严肃且重要的法律程序，需要您认真准备和积极参与。在这个过程中，要确保自己的行为合法合规，以最大程度地维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。