在中，是解决的重要途径之一。但并非所有情况劳动仲裁都会，了解哪些情形劳动仲裁对于劳动者和用人单位都至关重要。接下来，让我们一同深入探讨。

一、哪些情形劳动仲裁不予受理

1. 超过仲裁时效的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效申请仲裁，劳动仲裁机构通常不予受理。

2. 不具备主体资格。比如申请人是未、精神病人等不具备的人，且没有代为申请仲裁。

3. 申请事项不属于劳动争议仲裁范围。例如，单纯的征缴问题，一般不属于劳动仲裁的受理范围。

4. 被申请人不明确。如果申请人无法明确指出被申请人的具体信息，劳动仲裁机构难以开展工作，也会不予受理。

5. 已向人院提起诉讼，人民法院已经受理的案件。

二、劳动仲裁不予受理后怎么办

1. 如果是因为超过仲裁时效而不予受理，且没有不可抗力或者其他的，那么可能难以通过法律途径获得救济。但如果有正当理由，仍可以向劳动仲裁机构说明情况，争取受理。

2. 对于不属于劳动争议仲裁范围的事项，可以根据具体情况，选择向相关投诉或者寻求其他法律途径解决。

3. 若因申请人不具备主体资格或被申请人不明确而不予受理，应尽快完善相关信息，重新申请仲裁。

4. 对于已向人民法院提起诉讼且已受理的案件，应当遵循法院的诉讼程序进行处理。

三、如何避免劳动仲裁申请不被受理

1. 劳动者和用人单位都应当增强法律意识，及时了解自己的权利和义务，在权利受到侵害时及时主张权利，避免超过仲裁时效。

2. 明确劳动争议的性质和范围，确保申请的事项属于劳动仲裁的受理范围。

3. 在申请劳动仲裁前，要充分收集证据，明确被申请人的信息，使申请材料准确、完整。

总之，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位的重要手段，但了解其受理范围和相关规定，才能更好地利用这一途径解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。