在当今的职场环境中，体检结果对于员工和公司都有着重要的影响。很多人可能会担心，如果体检出现某些问题，是否会影响到与公司的续签。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、体检出现什么问题公司不续签合同

一般来说，如果体检中发现员工患有严重的传染性疾病，如肺结核处于活动期、病毒性肝炎处于传染期等，公司可能会出于对其他员工健康的考虑，而选择不续签合同。

另外，如果员工的体检结果显示其身体状况无法胜任当前工作岗位的要求，且经过调整岗位仍无法适应，公司也可能会决定不续签合同。例如，某些需要高强度体力劳动的岗位，如果员工体检发现患有严重的心脏病或骨骼疾病，影响到正常工作能力，公司可能会做出这样的决定。

还有一种情况是，员工体检发现患有职业病，但公司未按照相关法律法规给予妥善处理和安置，在这种情况下，公司也不能随意不续签合同。

二、体检结果对续签合同的影响程度

体检结果对续签合同的影响并非是绝对的。首先，要看疾病的严重程度和康复可能性。如果是一些暂时的、可治愈的疾病，公司可能会给予一定的时间让员工治疗和恢复，然后再考虑续签合同。

其次，公司的文化和价值观也会起到一定作用。有些公司更注重员工的长期贡献和潜力，对于体检中出现的一些小问题，可能会持宽容态度。

此外，法律法规对公司的决策也有约束。公司不能仅仅因为体检中的某些问题就员工，必须有充分合理的理由，并遵循合法的程序，才能决定不续签合同。

三、员工在体检与合同续签中的权益保护

员工在面对体检和合同续签的问题时，有一系列的权益需要得到保护。

1.员工有权了解公司对于体检结果的使用方式和决策依据。公司应当明确告知员工，哪些体检结果会影响合同续签，以及具体的判断标准。

2.如果员工对体检结果有异议，有权申请复查或寻求第三方的。

3.在公司决定不续签合同时，员工有权要求公司给出详细的书面说明和合法依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，员工可以通过或法律诉讼来维护自己的权益。

总之，体检结果与合同续签之间的关系是复杂的，需要综合考虑多方面的因素。在这个过程中，公司和员工都应当遵守法律法规，尊重彼此的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。