在中，劳动的下达时间是很多劳动者关心的重要问题。因为它关系着劳动者的权益能否及时得到保障，也影响着后续的法律流程和个人的生活工作安排。那么，劳动书究竟多久能下来呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动裁决书多久下来

一般来说，裁决书自劳动仲裁申请之日起 45 日内作出。如果复杂需要的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过 15 日。也就是说，劳动仲裁裁决书最长应在 60 日内作出。

然而，这个时间并不是绝对的。实际的裁决时间会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度，如果涉及的较为复杂，需要调查的证据众多，那么裁决的时间可能会相应延长。还有仲裁委的工作效率、双方当事人提供证据的及时性和完整性等，也都会对裁决书的下达时间产生影响。

在等待劳动裁决书的过程中，当事人需要保持耐心，并积极配合仲裁委的工作，及时提供所需的证据和材料，以推动仲裁程序的顺利进行。

二、劳动裁决书的效力

劳动裁决书一经作出即具有。这意味着双方当事人都应当遵守裁决书的内容。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以依法向人院申请。

需要注意的是，对于劳动裁决书，如果当事人不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内，向有的人民法院提起诉讼。一旦当事人提起诉讼，原裁决书就不发生法律效力。

劳动裁决书的效力对于维护劳动市场的秩序和公平，保障劳动者的具有重要意义。它为解决劳动纠纷提供了明确的依据和有效的手段。

三、对劳动裁决结果不服怎么办

如果当事人对劳动裁决结果不服，有明确的救济途径。首先，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，要准备好相关的证据和材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

其次，在诉讼过程中，当事人要积极参与庭审，配合法院的工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

需要强调的是，无论是劳动仲裁还是诉讼，都应当以事实为依据，以法律为准绳，依法维护自己的合法权益。

总之，劳动裁决书的下达时间、效力以及对裁决结果不服的处理方式，都是劳动纠纷处理过程中的重要环节。希望劳动者在遇到劳动纠纷时，能够了解相关的法律规定，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。