在如今的职场中，公司解除劳动的情况时有发生，这对于劳动者来说是一个重大的事件，因为它关系到个人的权益和未来的生计。那么，公司解除劳动合同该如何呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇和关注，那就让我们一起来揭开这个谜团。

一、公司解除劳动合同的赔偿方式

公司解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果公司是因劳动者存在而解除劳动合同，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司一般无需支付。但如果公司是无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是解除劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下单方面，那么应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司未依法赔偿的法律后果

如果公司在解除劳动合同时未依法给予劳动者应有的赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的。首先，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司的解除行为违法以及自己应得的赔偿金额。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，劳动申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动者如何收集赔偿证据

劳动者要想顺利获得公司解除劳动合同的赔偿，收集相关证据至关重要。劳动者应收集能够证明存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。同时，还要收集能够证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知、邮件、短信等。如果公司是因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，劳动者应收集能够证明自己工作表现和公司培训、调整岗位等情况的证据。另外，劳动者与公司相关人员的沟通记录、证人证言等也可以证据使用。在收集证据时，劳动者要注意证据的合法性、和关联性，确据能够有力地支持自己的主张。

总之，公司解除劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，劳动者需要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在面对公司的解除行为时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。