在工作中，有时我们可能会遇到一些，需要通过来维护自己的。那么，申请劳动仲裁究竟需要准备哪些材料呢？这是很多劳动者都关心的问题。下面就让我们一起来详细了解一下。

一、申请劳动仲裁要什么材料

申请劳动仲裁一般需要准备以下几类材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. ：劳动者需要提供自己的身份证，用人单位则需要提供营业执照副本复印件或工商信息。

3. 证明：如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

4. 相关证据：比如解除劳动合同通知书、加班证明、工资条、认定材料等，这些证据能够支持劳动者的仲裁请求。

5.地址：确保仲裁机构能够准确地将相关法律文书送达给。

二、劳动仲裁证据的收集与整理

在准备劳动仲裁材料的过程中，证据的收集与整理至关重要。

1. 明确证据类型：根据仲裁请求确定所需的证据类型，如证明加班事实需要提供加班审批表、考勤记录、工作邮件等。

2. 合法收集证据：证据的收集必须合法，不能通过非法手段获取，否则可能不被仲裁机构采纳。

3. 整理证据清单：将收集到的证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明目的等，使证据更加清晰有条理。

4. 保存原始证据：原始证据具有更高的证明力，要妥善保存，避免丢失或损坏。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

了解劳动仲裁的流程和注意事项，能让我们在仲裁过程中更加顺利。

1. 仲裁流程：提交申请书和相关材料后，仲裁机构会进行立案审查，然后安排开庭时间。在开庭时，双方进行陈述和质证，仲裁庭根据事实和法律作出。

2. 注意事项：要注意仲裁时效，一般为一年；遵守仲裁纪律，如实陈述事实；尊重仲裁员的裁决结果等。

总之，申请劳动仲裁需要准备充分的材料，同时要注重证据的收集和整理，了解仲裁的流程和注意事项。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。