在工作中，当您与用人单位产生不可调和的纠纷，可能成为您维护自身的重要途径。而劳动仲裁开庭，更是关键的一环，它直接关系到您的诉求能否得到支持。那么，劳动仲裁开庭需要什么呢？接下来就为您详细介绍。

一、劳动仲裁开庭所需材料

1. 申请书。详细写明您的仲裁请求和事实理由。申请书要做到条理清晰、诉求明确，让仲裁员一目了然您的主张。

2. 。您本人的身份证原件及，如果您了，还需要提供人的身份证明及。

3. 证据材料。这是最为关键的部分，包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等能够证明您与用人单位存在以及您主张事实的相关证据。证据要准备充分，并且分类整理，标注清楚，以便在庭审中能够快速准确地出示。

4. 用人单位的工商信息。可以通过国家企业信用信息查询并打印。

二、劳动仲裁开庭的注意事项

1. 准时到庭。劳动仲裁开庭有着严格的时间规定，如果您迟到或者未到庭，可能会按照处理。所以务必提前规划好行程，确保按时参加庭审。

2. 遵守庭审纪律。在庭审过程中，要保持安静，尊重仲裁员和对方，不得随意打断他人发言。

3. 清晰表达诉求。在陈述自己的观点和证据时，要语言简洁明了，重点突出，让仲裁员能够理解您的核心诉求和依据。

4. 认真回答仲裁员的提问。仲裁员的提问往往是为了进一步了解案件事实，您要如实回答，不要回避或者模糊其词。

三、劳动仲裁开庭后的流程

1. 等待。劳动仲裁庭会在庭审结束后的一段时间内作出裁决，您需要耐心等待。

2. 领取。裁决书作出后，您会收到通知，按照规定的时间和地点领取裁决书。

3. 对裁决结果的处理。如果您对裁决结果满意，用人单位应当按照裁决书履行义务；如果您不满意，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，了解劳动仲裁开庭的相关知识和流程，能够让您在维权的道路上更加顺利。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。