在过程中，如果遇到变更的情况，可能会让劳动者感到困惑和担忧。但别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁后人变更了怎么办

首先，需要明确的是，公司变更并不影响劳动仲裁的结果和。公司一个法律主体，其权利和义务不因而改变。

即使公司法人发生了变更，劳动仲裁确定的公司应承担的义务，新的法人仍需履行。如果公司劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请。

在申请强制执行时，劳动者需要向法院提供劳动仲裁、公司的相关信息以及能够证明公司有可供执行财产的证据等。法院会根据这些材料，对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的。

同时，如果新的法人以法人变更为由拒绝承担责任，劳动者可以依据相关法律法规，向法院说明情况，要求法院依法执行。

二、劳动仲裁期间公司法人变更是否影响仲裁进程

一般来说，劳动仲裁期间公司法人变更通常不会直接影响仲裁的进程。劳动仲裁是基于劳动者与公司之间的事实和法律规定进行的，而不是取决于公司法人的身份。

然而，在某些特殊情况下，可能会对仲裁过程产生一定的间接影响。比如，新法人可能会对仲裁案件提出新的观点和证据，这可能会导致仲裁程序的延长。但只要劳动者的诉求合理合法，并且有充分的证据支持，仲裁机构会依据事实和法律做出公正的裁决。

此外，如果公司在法人变更过程中隐瞒或转移财产，企图逃避劳动仲裁的责任，劳动者可以向仲裁机构反映这一情况，仲裁机构会根据相关规定进行处理。

三、如何防范公司法人变更带来的劳动仲裁

对于劳动者而言，为了防范公司法人变更带来的劳动仲裁风险，在与公司建立时，要注意保存好相关的证据，如劳动、条、工作记录等。

同时，要关注公司的经营状况和法人变更情况。如果发现公司有异常的法人变更行为，要及时采取措施，如向部门投诉或寻求法律援助。

另外，劳动者还可以加强自身的法律意识，了解劳动法律法规，以便在遇到劳动时能够更好地维护自己的合法权益。

总之，在劳动仲裁中遇到公司法人变更的情况，劳动者不必过于惊慌。只要坚定维护自己的合法权益，依据法律规定和程序进行操作，最终一定能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。