在劳动领域中，劳动挂号信是一种具有特定作用和意义的信件形式，但对于很多人来说，可能对它的名称和用途感到陌生。那么，劳动挂号信到底叫什么呢？这背后又有着怎样的重要性和法律意义呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动挂号信

劳动挂号信，通常也被称为“劳动通知挂号信”。它是在或劳动相关事务中，一方为了向另一方传达重要信息、通知或文件而采用的一种挂号邮寄方式。

这种挂号信的特点在于其邮寄过程具有可追溯性和证明力。通过挂号的方式，可以确保信件能够准确收件人手中，并且在日后产生纠纷或需要证明时，有效的证据使用。

比如，在劳动者向用人单位发出解除劳动的通知时，为了确保通知的和送达证据，就可能会选择以劳动挂号信的形式进行。

二、劳动挂号信的法律作用

劳动挂号信在法律上具有重要的作用。首先，它能够明确通知的时间和内容。一旦收件人签收，就可以确定通知送达的具体日期，这对于计算相关的法律时效非常关键。

其次，它可以作为证据使用。在或诉讼中，如果双方对于是否收到通知以及通知的内容存在，劳动挂号信的签收记录和信件内容可以成为有力的证据，支持主张方的诉求。

例如，当用人单位解除劳动合同，劳动者通过劳动挂号信向用人单位主张权利，这封信就可能成为劳动者维护自身的重要依据。

三、劳动挂号信的书写规范

要使劳动挂号信发挥应有的作用，书写规范至关重要。在信的开头，应明确收件人的姓名、地址和联系方式。

在正文中，要清晰、准确地表达通知的内容，包括相关的事实、依据和要求。语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义的表述。

同时，还需要在信中注明发件人的姓名、联系方式和日期，并保留好挂号信的收据和相关凭证。

总之，劳动挂号信虽然看似简单，但在劳动中却具有不可忽视的作用。正确使用劳动挂号信，可以有效保障劳动者和用人单位的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。

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