在工作中，当我们遭遇不公正待遇，选择通过来维护自己的时，如果劳动仲裁不给解决，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略。

一、劳动仲裁不给解决该怎么办

如果劳动仲裁未能给出满意的解决结果，您可以采取以下几种途径：

1. 检查仲裁程序是否存在问题。有时候，可能是由于仲裁过程中的某些环节出现失误，导致结果不理想。您需要仔细核对仲裁的流程和相关规定，看是否存在违规之处。

2. 考虑向法院提起诉讼。劳动仲裁并非是解决的最终手段，如果对仲裁结果不服，您有权在规定的时间内向有的人院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

3. 寻求工会或部门的帮助。工会职工的代表组织，在维护职工权益方面发挥着重要作用。劳动监察部门则有权对用人单位的行为进行和查处。

4. 尝试与用人单位再次协商。虽然之前的协商可能没有成功，但在劳动仲裁之后，双方的立场和情况可能会发生变化，重新协商也许会有新的转机。

二、劳动仲裁失败后的诉讼流程

当决定通过诉讼来解决劳动纠纷时，需要了解以下流程：

1. 准备起诉状和相关证据。起诉状应当明确您的诉求、事实和理由。证据要能够有力地支持您的主张，包括劳动、条、考勤记录等。

2. 向有管辖权的法院提交起诉状和证据。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。

3. 法院案件后，会安排开庭时间，并通知双方。在开庭前，您需要做好充分的准备，包括熟悉相关法律法规、梳理证据等。

4. 时，要清晰、准确地表达自己的观点和主张，回答法官的提问，并对对方的证据进行质证。

5. 等待法院的判决。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。如果对判决不服，还可以在规定的期限内上诉。

三、如何提高劳动纠纷胜诉的几率

要想在劳动纠纷中获得胜诉，以下几点至关重要：

1. 收集充分的证据。证据是胜诉的关键，要尽可能多地收集与纠纷相关的各种证据，如书面文件、聊天记录、音频视频等。

2. 熟悉相关法律法规。了解自己的权益和义务，以及用人单位可能存在的违法行为，这样在维权过程中才能更有针对性。

3. 保持冷静和理性。在处理纠纷时，不要被情绪左右，要以客观、冷静的态度应对，避免因冲动而做出不利于自己的行为。

4. 寻求的帮助。如果自己对法律知识不太了解，可以咨询或其他专业人士，听取他们的建议和意见。

总之，当劳动仲裁不给解决时，不要灰心丧气，通过合法的途径和方法，坚持不懈地维护自己的权益。同时，也要注意在工作中遵守法律法规和单位的规章制度，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。