是解决的重要途径，对于劳动者和用人单位来说都具有关键意义。你是否曾为劳动权益受到侵害而烦恼，想知道通过劳动仲裁能否为自己讨回公道？接下来，让我们一起深入了解劳动仲裁的相关内容。

一、劳动仲裁都包括哪些内容

劳动仲裁涵盖的内容十分广泛。

1. 确认。这是解决其他劳动的前提，比如劳动者和用人单位是否存在等。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动方面的争议。例如，用人单位未按照合同约定支付、解除劳动合同等。

3. 、辞退和、引发的纠纷。如果用人单位无故辞退员工，员工可以通过劳动仲裁维护自己的。

4. 工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护方面的争议。像是加班未给足加班费、未依法缴纳社会保险等。

5. 劳动报酬、、经济补偿或者等的争议。当劳动者认为自己应得的报酬或补偿被克扣时，可以申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

想要顺利进行劳动仲裁，准备充分的材料至关重要。

1. 劳动仲裁申请书。要写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 。申请人的身份证，用人单位的营业执照复印件等。

3. 证据材料。这是关键部分，包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、解除劳动合同通知书等，用以证明自己的主张。

4. 。如果他人，还需提供授权委托书和的身份证明。

5. 地址。确保仲裁机构能够准确送达相关文书。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁有着明确的流程。

1. 提出申请。劳动者或者用人单位向劳动员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 审查。劳动仲裁委员会在收到申请后，对申请材料进行审查，决定是否受理。

3. 组成仲裁庭。对于受理的案件，根据案件的复杂程度组成仲裁庭。

4. 。在规定的时间和地点，仲裁庭开庭审理案件，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 调解。在审理过程中，仲裁庭会进行调解，促使双方达成和解。

6. 。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

总之，劳动仲裁是维护劳动权益的重要手段，了解其相关内容、准备材料和流程对于解决劳动争议至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。