在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而其中个人信息部分要求手写，这一规定可能让不少人感到疑惑。别着急，接下来就让我们一起深入探究其中的缘由。

一、为什么劳动合同个人信息要手写

首先，手写个人信息能够确保信息的和准确性。相比于打印，手写更难以被篡改和伪造，这对于维护合同的和双方的权益至关重要。

其次，手写过程中劳动者能够更加仔细地核对自己填写的信息，减少因疏忽导致的。

再者，手写个人信息可以体现劳动者对的重视和认可。亲手写下个人信息，意味着劳动者对所提供的信息负责。

而且，在一些法律纠纷中，手写的笔迹可以重要的证据，有助于查明事实真相。

最后，手写个人信息也是一种传统的方式，它增加了合同签订的仪式感，使得劳动者和用人单位都更加严肃地对待这份合同。

二、手写劳动合同个人信息的注意事项

1. 书写要清晰、工整。避免字迹潦草，以免造成信息识别困难。

2. 务必使用黑色或蓝色的钢笔、签字笔，以字迹的持久性和可辨识度。

3. 填写信息要完整、准确，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等重要内容。

4. 如有修改，应在修改处签名并注明修改日期，以确保修改的合法性和可追溯性。

5. 填写完成后，要仔细检查一遍，确保没有遗漏和错误。

三、劳动合同个人信息手写错误的处理方法

1. 如果发现错误在合同签订后不久，双方可以协商重新签订合同或者在原合同上进行修改，并在修改处加盖双方的公章或签字确认。

2. 若错误较为严重，可能会影响，需要根据具体情况，咨询专业的意见，以确定合适的解决方案。

3. 在一些情况下，可能需要提供相关的证明材料，来证实手写错误是无意的，并且真实的信息是什么。

4. 对于关键信息的错误，如身份证号码、姓名等，一定要及时纠正，以免给后续的劳动权益保障带来麻烦。

5. 无论采取何种处理方法，都应当遵循合法合规的原则，保障双方的。

总之，劳动合同中个人信息的手写虽然看似简单，却蕴含着重要的法律意义和实际作用。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当认真对待，确保个人信息的准确、完整和真实。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。