在复杂多变的职场环境中，劳动法对于员工的保护起着至关重要的作用。您知道吗，有些员工即便企业想要辞退，也是不被允许的。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理决策。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动法哪些员工不可以辞退

根据劳动法的相关规定，以下几类员工通常是不可以随意辞退的：

1. 处于、产期、的女职工。因为在这些特殊时期，女性员工的身体和心理状态都需要特殊的保护和照顾。

2. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的员工。这类员工在医疗期内，企业应当给予其一定的休养和治疗时间，不能随意辞退。

3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的员工。他们为企业付出，因工作受伤，企业有责任保障他们的就业权益。

4. 连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的员工。他们即将退休，随意辞退可能会对其晚年生活造成重大影响。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，有些地区可能会针对特定行业或特殊岗位的员工做出专门的保护规定。

二、孕期员工劳动权益保障的相关问题

孕期员工是一个需要特别关注的群体。在劳动法中，对于孕期员工的劳动权益保障有着明确而严格的规定。

首先，企业不得安排孕期员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了确保孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

其次，对怀孕七个月以上的员工，企业不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

另外，孕期员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。企业不能因此扣减员工的或者以其他形式对员工进行处罚。

总之，孕期员工的劳动权益保障是多方面的，企业应当严格遵守相关法律法规，为孕期员工创造一个安全、稳定的工作环境。

三、因工负伤员工的权益保障及处理方式

当员工因工负伤时，其权益保障至关重要。

企业应当及时为受伤员工申请认定。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括用的报销、间的工资待遇等。

在工伤治疗期间，企业不得解除与员工的劳动。如果员工因工伤导致受到影响，还应当进行劳动能力，根据鉴定结果确定相应的和待遇。

对于因工负伤员工的复工安排，企业应当根据员工的身体恢复情况和劳动能力，合理安排工作岗位和工作任务，确保员工能够适应工作要求。

综上所述，因工负伤员工的权益保障需要企业和社会的共同关注和努力，确保员工能够得到应有的赔偿和照顾，尽快恢复正常的工作和生活。

通过以上的介绍，相信您对劳动法中哪些员工不可以辞退以及相关的权益保障有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律条文可能会随着社会发展和实际情况的变化而有所调整，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。