在工作中，是解决的重要途径之一。但有时，可能对劳动仲裁的结果不服，想要通过法院立案来维护自己的。这是一个需要谨慎对待且有一定程序要求的过程。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁案件不服如何法院立案

当您对劳动仲裁结果不服，想要向法院立案时，以下是需要遵循的主要步骤：

1. 准备起诉材料：包括起诉状、劳动仲裁、双方的、相关证据等。起诉状应当写明原告和的基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 确定管辖法院：一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。

3. 提交起诉材料：将准备好的起诉材料递交给法院，可以通过现场提交或者网上立案的方式进行。

4. 缴纳诉讼费：法院案件后，会通知您缴纳诉讼费。诉讼费的数额根据案件的性质和标的额来确定。

5. 等待法院通知：法院在收到起诉材料后，会进行审查，并通知您是否立案。如果立案，会给您立案通知书和等法律文书。

二、劳动仲裁后法院立案的注意事项

在劳动仲裁后向法院立案的过程中，有一些重要的注意事项需要您特别关注：

1. ：您需要在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院起诉，起诉的，法院可能。

2. 证据的整理和补充：对在劳动仲裁阶段提交的证据进行再次梳理，同时根据案件的需要补充新的证据，以增强您的诉讼主张。

3. 了解法律程序：熟悉法院审理劳动案件的程序和要求，积极配合法院的工作。

4. 与沟通：如果条件允许，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议和指导。

三、劳动仲裁不服法院立案的影响

当您决定对劳动仲裁结果不服而向法院立案时，这可能会带来一系列的影响：

1. 时间和精力成本的增加：法院审理案件的程序相对较为复杂，需要您投入更多的时间和精力来参与诉讼。

2. 经济成本：可能需要支付诉讼费、等费用。

3. 不确定性：法院的判决结果具有不确定性，不一定会完全支持您的诉求。

4. 对的影响：可能会对您与用人单位之间的关系产生进一步的影响。

总之，对劳动仲裁案件不服向法院立案是一项严肃的，需要您充分了解相关法律规定和程序，权衡利弊，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。