在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者，想要通过法律途径维护自己的，申请就是一个重要的手段。那么，申请劳动仲裁应该找什么部门呢？这可是关系到您能否顺利解决问题的关键。

一、申请劳动仲裁找什么部门

申请劳动仲裁，应当向员会提出。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构。

一般来说，劳动争议仲裁委员会设立在当地的人力资源和局内。您可以通过以下途径找到它：

1. 在线查询：利用当地政府部门的官方网站，搜索劳动争议仲裁委员会的相关信息，包括地址、联系电话等。

2. 电话咨询：拨打当地的 12333 人力资源社会保障服务热线，询问劳动仲裁委员会的具体位置和相关流程。

3. 前往当地人社局：直接到所在地的人力资源和社会保障局，向工作人员咨询劳动争议仲裁委员会的办公地点。

在提交劳动仲裁申请时，您需要准备好相关的材料，如劳动、条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动争议事实的证据。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 仲裁申请书：详细写明您的诉求、事实和理由。申请书应当按照被人数提交副本。

2. ：您的身份证，如果有，还需提交和的身份证明。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等。

4. 证据材料：能够支持您的仲裁请求的相关证据，例如解除劳动合同通知书、加班记录、证人证言等。

5. 其他材料：根据具体的仲裁请求，可能还需要提供企业注册信息、认定决定书等。

准备充分的材料有助于提高仲裁的效率和成功率。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

2. 立案：仲裁委员会收到申请后，在一限内决定是否受理。如果受理，会通知您并受理通知书。

3. 组成仲裁庭：根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭，一般由 3 名仲裁员组成。

4. ：在开庭前，会向您和被申请人送达开庭通知书，双方在规定的时间参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。

5. ：仲裁庭在审理后，会根据事实和法律作出裁决。

6. ：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人院申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在整个过程中，您需要保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。

以上为您详细介绍了申请劳动仲裁的相关内容，包括找什么部门、需要准备的材料以及流程等。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。