在我们的工作生活中，时有发生。但您是否清楚什么样的劳动能够去到中级法院呢？这可是个关键问题，了解清楚能让您在维护自身权益的道路上少走弯路。

一、什么样的劳动争议能去中级法院

一般来说，以下几种劳动争议案件可能会由中级人院管辖。

1. 劳动争议案件的对一审判决不服，提起上诉的案件。如果一审是由基层人民法院审理，当事人认为判决结果存在或不公正，有权向上一级的中级人民法院提起上诉。

2. 在劳动争议中，涉及到金额较大，或者案件具有重大社会影响的。例如，涉及巨额、涉及众多劳动者权益的群体性劳动争议等。

3. 劳动争议案件涉及法律适用问题，存在较大争议，需要中级法院进行统一裁判标准的。

4. 案件的存在争议，需要中级法院来确定管辖法院的。总之，能去到中级法院的劳动争议通常具有一定的复杂性和重要性。

二、中级法院审理劳动争议案件的特点

中级法院在审理劳动争议案件时，具有一些显著的特点。

1. 审理程序更为严格和规范。中级法院会对案件的证据审查、法律适用等方面进行更加严谨的把控，以确保案件的审理质量。

2. 对于法律适用的和把握更加准确。中级法院的法官通常具有更丰富的审判经验和更高的法律素养，能够对劳动法律法规进行更准确的解读和适用。

3. 中级法院的审判结果具有更强的权威性和指导性。其判决对于类似案件的处理具有一定的示范和引导作用。

三、如何准备在中级法院的劳动争议诉讼

如果您的劳动争议案件有可能去到中级法院，那么提前做好充分的准备至关重要。

1. 整理和完善证据。确保您所提供的证据充分、真实、有效，能够有力地支持您的主张。

2. 深入研究相关法律法规。了解法律规定对于您案件的支持和限制，以便更好地进行诉讼策略的制定。

3. 寻求专业的帮助。律师具有丰富的诉讼经验和专业知识，能够为您提供针对性的建议和指导，提高胜诉的可能性。

总之，劳动争议案件能否去到中级法院需要根据具体情况判断。在面对劳动争议时，我们要了解相关法律规定，做好充分准备，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。