在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。然而，并非在任何情况下劳动合同都能被解除，了解不能解除劳动合同的条件是非常重要的。这不仅关乎到您的工作稳定性，还涉及到您的能否得到有效保障。那么，不能解除劳动合同的条件究竟有哪些呢？让我们一起来深入探讨。

一、不能解除劳动合同的条件

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了确保劳动者的身体健康和职业安全，防止他们在可能患有职业病的情况下被随意解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。对于因工作受伤或患病的劳动者，法律给予了特殊保护，用人单位不能轻易解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。劳动者在生病期间需要得到休养和治疗，此时解除劳动合同会对他们的生活和康复造成极大影响。

4. 女职工在、产期、的。这是基于对女性特殊生理时期的保护，保障她们在这一阶段的益和生活稳定。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这类劳动者通常具有较长的工作年限和即将面临退休的情况，法律为他们提供了一定的保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如劳动者在履行法定职责或者义务期间，或者在参与工会活动等合法活动期间，也不能被解除劳动合同。

二、不能解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位解除劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

2. 这可能导致用人单位面临部门的处罚，影响企业的声誉和形象。同时，也会破坏企业内部的员工关系，降低员工的工作积极性和忠诚度。

三、如何保障不能解除劳动合同条件的落实

1. 劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益和相关法律法规。在遇到可能的违法解除劳动合同情况时，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录、相关通知等。

2. 工会应发挥作用，维护劳动者的合法权益。对于用人单位的违规行为，工会有权提出意见和要求改正。

3. 劳动监察部门要加强执法力度，对用人单位的解除劳动合同行为进行严格审查，对违法解除行为依法予以处理。

总之，不能解除劳动合同的条件是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位应当严格遵守法律法规，劳动者也要学会用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。