在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。但你是否真正了解劳动合同要怎么签才算成立呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同要怎么签才算成立

首先，劳动合同的签订需要双方自愿且平等协商。这意味着用人单位不能强迫劳动者签订合同，劳动者也应在充分了解合同条款的基础上表示同意。合同内容应当具备法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果合同缺失这些关键条款，可能会影响合同的成立。

其次，签订劳动合同应当采用。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无据可依。应由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，签字盖章的日期即为合同的签订日期。

此外，劳动合同的签订还应当符合法律法规的规定。比如，用人单位不能与未满 16 周岁的未签订劳动合同，不能在合同中约定的条款等。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 仔细审查合同条款。劳动者在签订合同前，应认真阅读合同的每一项条款，特别是关于工作岗位、工作时间、待遇、劳动保护、等方面的内容。如果发现有不明确或者不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商。

2. 关注合同期限。劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的合同期限。

3. 了解用人单位的规章制度。有些用人单位会将内部的规章制度劳动合同的附件，劳动者应当了解这些规章制度，以免在日后的工作中违反规定。

三、常见的劳动及防范

1. 工资纠纷。这是劳动合同纠纷中较为常见的一种。用人单位可能会出现拖欠工资、克扣工资等情况。为了防范此类纠纷，劳动者在签订合同时应明确工资的支付方式、支付时间和计算标准。

2. 解除劳动合同纠纷。用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法定条件或者程序，可能会引发纠纷。劳动者要清楚自己在什么情况下可以解除劳动合同，以及用人单位解除劳动合同的合法情形。

3. 纠纷。部分用人单位可能会存在未按照规定为劳动者缴纳社会保险的情况。劳动者要在合同中明确社会保险的缴纳方式和标准，保障自己的。

总之，劳动合同的签订是一项严肃且重要的事情，劳动者和用人单位都应当认真对待，依法依规签订合同，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。