在职场中，最让人头疼的事情之一就是——拖欠工资，辛辛苦苦工作一个月，结果到了发薪日却迟迟不见工资到账，甚至被各种借口推脱，这个时候很多人第一反应是：“我该怎么办？” 遇到这种情况，你并不孤单,国家也有相应的法律和渠道来保护你的合法权益。

那么问题来了，拖欠工资打什么电话？

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拖欠工资该找谁？有哪些投诉渠道？

当你发现公司没有按时发放工资时，第一时间可以拨打 全国人力资源和社会保障服务热线：12333，这是由人社部设立的专业咨询与投诉平台，专门处理包括工资拖欠、社保缴纳异常、劳动合同纠纷等劳动保障类问题。

拨打这个号码后，工作人员会根据你所在的城市和地区进行转接或记录,并引导你提交相关证据材料，

• 劳动合同复印件
• 工资条或银行转账记录
• 考勤打卡记录
• 与公司沟通的聊天记录或录音

除了电话投诉外,还可以通过以下方式进行维权：

• 前往所在地的人社局劳动监察大队现场举报
• 登录“国家信访局”官网或各地人社局网站在线投诉
• 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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哪些情况属于“拖欠工资”？

很多人对“拖欠工资”的理解存在误区，认为只有“不发工资”才算是拖欠，其实不然,以下行为都属于拖欠工资范畴：

• 无正当理由延迟发放工资超过约定时间
• 扣除部分工资作为押金或保证金
• 以产品、购物卡等方式代替现金支付工资
• 解雇员工却不结清最后一个月工资

一旦发生以上行为，就可以依法维权了！

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遇到恶意欠薪怎么办？

如果公司是恶意拖欠工资，甚至已经跑路或破产,那你就要考虑更进一步的措施：

1. 向劳动监察部门报案：要求介入调查并督促企业支付工资；
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，可提起劳动仲裁,追讨欠薪；
3. 提起民事诉讼：对于金额较大、情节严重的案件,可走法院程序；
4. 报警处理：若涉及诈骗或拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案。

值得一提的是，根据《刑法》第276条规定，有能力支付而不支付劳动者报酬的行为，最高可判处七年有期徒刑！

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建议参考

如果你正遭遇工资拖欠,不妨按照以下步骤行动：

✅ 第一步：保留证据，整理好所有能证明你工作和工资情况的材料；
✅ 第二步：尝试与公司沟通协商，明确表达自己的诉求；
✅ 第三步：拨打 12333 或前往当地人社局进行正式投诉；
✅ 第四步：如有必要，及时申请劳动仲裁或法律援助；
✅ 第五步：持续关注案件进展,保持冷静理性应对。

记住一句话：沉默不是忍让的理由，合法维权才是解决问题的根本途径。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，未按期支付的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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拖欠工资打什么电话？答案是：12333！ 这个号码是你维护自身权益的第一道防线，但比打电话更重要的是你要有清晰的思路、充分的准备和坚定的态度。工资是你应得的回报，不是别人施舍的恩惠。 遇到欠薪不要慌张,依法维权才是硬道理。

希望这篇文章能够帮助到正在迷茫中的你，也提醒更多人提前了解维权途径，防患于未然，保护自己应有的权利。

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拖欠工资打什么电话？一文告诉你维权的正确打开方式！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。