在中，是劳动者维护自身的重要途径。但是，您知道劳动仲裁需要准备哪些材料和证据吗？这可是关系到仲裁结果的关键因素。接下来，让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁要什么材料和证据

1. ：劳动者本人的身份证原件及。

2. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要依据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、条、考勤记录等也可。

3. 工资支付凭证：包括流水、工资条等，用以证明您的工资收入情况。

4. 缴费证明：证明用人单位为您缴纳社会保险的情况。

5. 解除或终止劳动合同证明：如果涉及解除或终止劳动合同的纠纷，这是必要的证据。

6. 加班证明：如有加班情况，需要提供加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录等。

7. 认定相关材料：如果是因工伤申请仲裁，需要提供工伤认定决定书、结论等。

8. 用人单位的工商信息：可以通过国家企业信用信息查询并打印。

9. 其他证据：如证人证言、等能够支持您主张的相关证据。

二、劳动仲裁证据如何收集

1. 日常工作中留意保存：在平时的工作中，就要有收集证据的意识。例如，每次领取工资时，妥善保存工资条；对于用人单位的通知、文件等，要注意留存。

2. 利用电子设备：现在手机的功能很强大，可以用手机拍摄工作场景、与领导或同事的沟通记录等。但要注意，拍摄的内容要清晰、完整，且能够证明相关事实。

3. 寻求证人帮助：如果有同事愿意为您作证，要提前与证人沟通好，让其了解需要证明的事项，并在仲裁时能够清晰、准确地陈述。

4. 与用人单位沟通时注意保留记录：比如通过邮件、微信等与用人单位沟通劳动纠纷相关问题时，不要随意删除聊天记录。

5. 申请证据保全：如果担心某些证据可能会被用人单位销毁或篡改，可以向仲裁机构申请证据保全。

6. 合法合规收集证据：在收集证据的过程中，要遵守法律法规，不得通过非法手段获取证据，否则可能会导致证据。

三、劳动仲裁证据的有效性

1. 证据的：证据必须是真实存在的，不能是伪造、的。例如，虚假的工资条、伪造的劳动合同等，一旦被发现，不仅证据无效，还可能承担相应的法律责任。

2. 证据的关联性：证据要与劳动仲裁的请求事项有直接的关联。比如，您主张用人单位未支付加班工资，那么提供的加班证据必须能够明确显示加班的时间、工作内容等与加班工资相关的信息。

3. 证据的合法性：证据的取得方式必须合法。通过偷拍、偷录、侵犯他人等非法手段获取的证据，一般不会被仲裁机构采纳。

4. 证据的充分性：单一的证据可能不足以证明您的主张，需要形成完整的证据链。比如，仅有证人证言可能不够，还需要结合其他证据，如考勤记录、工资发放记录等，才能更有力地支持您的诉求。

总之，在劳动仲裁中，准备充分的材料和有效的证据是非常重要的。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。