在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。但有时会出现的情况，这无疑会给双方带来困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨一下劳动后该怎么办。

一、劳动合同后怎么办

当劳动合同被认定为无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果因劳动合同无效给对方造成的，有的一方应当。用人单位如果存在以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当承担。

劳动者如果存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，给用人单位造成损害的，也要承担责任。

另外，劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除的程序和条件要符合法律规定。

二、劳动合同无效的认定标准

劳动合同无效有着明确的认定标准。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同。比如用人单位隐瞒工作环境中的危险因素，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同。

用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，合同中规定劳动者在工作中受伤，用人单位概不负责，这样的条款就是无效的。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。假如劳动合同中约定的工作时间严重超过法定工作时间限制，那么这样的约定就是无效的。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效的情况发生，用人单位和劳动者都需要做好相应的工作。

用人单位在制定劳动合同条款时，应当严格遵守法律法规，不得设置不公平、不合理的条款。要明确双方的权利和义务，确保清晰、明确。

劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位提出。同时，要保存好与劳动合同相关的证据，如招聘启事、入职通知等。

双方在签订劳动合同的过程中，应当保持，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。

总之，劳动合同无效是一个需要引起重视的问题。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律规定，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。