在如今的就业市场中，临时工这一群体备受关注。临时工的工作形式较为灵活，但关于他们应当签订什么样的劳动，却让很多人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、临时工应当签什么劳动合同

临时工签订的劳动合同通常可以是短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。短期劳动合同的期限一般在几个月到一年之间，具体期限根据用人单位和临时工的协商而定。这种合同明确了双方在短期内的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、等重要条款。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是在双方约定的特定工作任务完成时。例如，某个项目的阶段性工作、季节性的生产任务等。在这种合同中，会清晰地规定工作任务的具体内容、完成标准、时间节点等关键信息。

无论是哪种合同，都应当包含以下必备条款：用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、和防护等。

二、临时工劳动合同的注意事项

1. 明确工作时间和待遇。临时工的工作时间可能不固定，因此在合同中要明确具体的工作时长，以及加班的计算方式和报酬。工资待遇方面，要明确工资的发放形式、时间和金额，避免出现。

2. 劳动保护和职业安全。临时工在工作中同样享有劳动保护的权利，合同中应规定用人单位提供必要的劳动保护用品和保障工作环境的安全。如果工作存在一定的职业，还应明确相关的防护措施和安排。

3. 和争议解决方式。为了保障双方的权益，合同中应当约定责任，如用人单位未按时支付工资、劳动者擅自等情况的处理方式。同时，要明确争议解决的途径，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼。

三、临时工权益保障相关问题

1. 社会保险问题。临时工也有权享受社会保险，用人单位应当按照法律规定为其缴纳相应的用。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。如果用人单位未依法缴纳，临时工有权要求补缴。

2. 的条件。临时工解除合同的条件与正式员工可能有所不同，但也要符合法律规定。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，临时工可以解除合同。同时，临时工自身如果想要解除合同，也需要提前通知用人单位，并按照合同约定办理相关手续。

3. 维权途径。如果临时工的受到侵害，如遭遇拖欠工资、解除合同等情况，可以向部门投诉举报，也可以申请或者提起诉讼。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

总之，临时工签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对有疑问，应当及时与用人单位沟通协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。