在当今的职场环境中，公司劳动的情况时有发生。而如何有效地取证，对于保障自身至关重要。这不仅关系到您可能获得的经济补偿，还可能影响到您未来的职业发展。接下来，就让我们深入探讨这个关键问题。

一、公司协商解除劳动合同如何取证

首先，要保留与公司协商解除劳动合同的相关书面文件，比如解除、通知函等。这些文件应明确表明解除劳动合同是经过双方协商达成的。其次，保存好与公司负责人或人力资源部门沟通协商的邮件、短信、微信聊天记录等。在交流过程中，注意明确表达协商解除的意愿和相关细节。再者，如有会议讨论解除劳动合同事宜，要记录会议的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。如果可能的话，获取会议纪要或者让参会人员签字确认。还有，留意公司在内部发布的与解除劳动合同相关的通知、等信息，并及时截图保存。最后，若有证人能够证明协商解除的过程和相关情况，要提前与其沟通，确保其愿意在需要时提供帮助。

二、协商解除劳动合同的经济补偿计算

1. 经济补偿的计算依据通常是劳动者在本单位的工作年限和月。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同后的社保和公积金处理

1. 劳动后，公司应当在规定的时间内为员工办理社保停保手续。员工可以通过社保网站或者前往社保经办机构查询社保缴纳情况，确保停保手续办理无误。

2. 关于公积金，公司也需按规定办理封存手续。员工可以向公积金管理中心咨询或查询自己的公积金账户状态。如果在协商解除劳动合同时，双方就社保和公积金的补缴或补偿有约定，一定要落实到书面协议中，以保障自己的权益。

总之，在公司协商解除劳动合同的过程中，劳动者要保持警惕，充分收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。