在工作中，我们可能会遭遇一些意外导致受伤，但如果未签订劳动，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何申请。别担心，接下来就让我们一起深入了解这个问题。

一、未签订劳动合同如何申请工伤

首先，如果未签订劳动合同，要申请工伤，需要先确认与用人单位存在。可以通过支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等能够证明存在的证据来证明。

然后，准备好相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书等。

接下来，向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其和该职工所在单位。

如果对工伤认定的结论不服，可以在收到决定书之日起 60 日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，或者在 6 个月内向人院提起行政诉讼。

二、未签订劳动合同

在未签订劳动合同的情况下，工伤标准与签订劳动合同的情况基本相同。包括、、伙食补助费、交通食宿费、等。如果造成，还包括、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金根据确定，为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，为 23 个月的本人工资，为 21 个月的本人工资，为 18 个月的本人工资，为 16 个月的本人工资，为 13 个月的本人工资，为 11 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、规定。

三、未签订劳动合同工伤维权注意事项

在未签订劳动合同申请工伤维权时，有一些注意事项需要牢记。

要及时收集和保留相关证据，这对于证明劳动关系和工伤事实至关重要。

与用人单位进行沟通时，要注意方式方法，尽量通过和平协商解决问题。但如果用人单位态度强硬或拒绝承担责任，不要退缩，要坚定维护自己的。

了解相关法律法规和政策，清楚自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解规定而陷入被动。

在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要被情绪左右，按照和要求逐步推进。

总之，未签订劳动合同申请工伤虽然可能会面临一些困难，但只要我们掌握正确的方法和途径，积极收集证据，依法维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。