在当今的工作环境中，工亡事件时有发生，而劳动部门对于工亡的是一个至关重要的程序。这不仅关系到对逝者的尊重，也涉及到家属的和社会的公平正义。那么，劳动部门究竟是怎么鉴定工亡的呢？相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一同深入了解。

一、劳动部门鉴定工亡

劳动部门在鉴定工亡时，会依据一系列严格的标准和程序进行。首先，会对事故发生的经过和相关情况进行详细的调查。这包括查看工作场所的环境、工作任务的安排、安全设施的配备等。其次，会收集各种证据，如证人证言、监控、工作记录等，以全面了解事故发生的背景和原因。再者，对于死者的死亡原因，会通过医学鉴定来确定，明确是否直接与工作相关。同时，还会考量工作时间、工作岗位等因素。如果是在工作时间和工作岗位上，因为工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救死亡的，通常会被认定为工亡。另外，在抢险救灾等维护、公共利益活动中受到伤害的，也可视为工亡。

二、工亡鉴定的申请流程

要进行工亡鉴定，需要按照特定的流程申请。

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充。

3. 社会保险行政部门会对事故进行调查核实，以确定是否符合工亡的条件。

4. 根据调查核实的结果，在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工亡的标准和项目

一旦被鉴定为工亡，家属可以获得相应的赔偿。赔偿的标准和项目包括：

1. 丧葬补助金，为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均。

2. ，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。标准为：每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

总之，劳动部门对于工亡的鉴定是一个严谨、公正的过程，旨在保障劳动者及其家属的合法权益。同时，对于工亡赔偿的相关规定，也是为了给予家属一定的经济补偿和安慰。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。