在中，大家往往都非常关心劳动判决需要多长时间才能有结果。这不仅关系到劳动者的权益能否及时得到保障，也影响着用人单位的正常经营。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动判决多少时间

劳动判决的时间并不是一个固定的期限，它会受到多种因素的影响。一般来说，简易程序审理的案件，仲裁期限为 45 天；复杂需要的，经劳动员会主任批准，可以延期并书面通知，但延长期限不得超过 15 天。

如果是，仲裁裁决期限则为 60 天。需要注意的是，这只是一个大致的时间范围。实际的判决时间还会受到案件的复杂程度、证据的充分性、当事人的配合程度等多种因素的影响。

例如，有些案件可能需要多次开庭，以核实关键证据和事实；有些当事人可能不按时提供证据或者不配合仲裁程序，这都会导致时间的延长。

二、劳动判决的影响因素

影响劳动判决时间的因素众多。首先，案件的复杂程度是关键因素之一。如果涉及的复杂，争议焦点较多，那么仲裁机构和法院需要更多的时间来审理和判断。

其次，证据的收集和提交也会影响判决时间。如果当事人能够及时、充分地提供有力证据，有助于加快案件的审理进度；反之，如果证据不足或者需要补充证据，就会导致审理时间的延长。

此外，仲裁机构和法院的工作负荷也不可忽视。在案件较多的时候，可能会出现排队等待审理的情况，从而影响判决的时间。

三、如何加快劳动判决进程

想要加快劳动判决的进程，当事人可以采取一些积极的措施。

1. 提前准备充分的证据，确据的、合法性和关联性。

2. 积极配合仲裁机构和法院的工作，按时参加庭审，及时回复相关通知和要求。

3. 与对方当事人进行合理的沟通和协商，如果能够达成和解，不仅可以节省时间和精力，还能避免繁琐的诉讼程序。

总之，劳动判决的时间是一个相对灵活的概念，受到多种因素的制约。当事人需要保持耐心，同时积极采取措施，以维护自己的。

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