在工作中，是一个较为常见但又十分重要的问题。而劳动通知函，其中的关键环节，其撰写需要严谨和规范。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动解除通知函

劳动合同解除通知函通常应包含以下几个关键部分：

1. 标题：一般直接写明“劳动合同解除通知函”。

2. 称呼：写上被通知人的姓名。

3. 正文：

（1）说明解除劳动合同的原因，如公司战略调整、员工严重违反公司规章制度等。要具体、明确且合法。

（2）明确解除劳动合同的日期。

（3）告知员工相关的后续事宜，如工作交接的时间、地点和方式，结算的时间和方式，手续的办理流程等。

（4）表达对员工在公司工作期间的感谢或其他适当的态度。

4. 结尾：可以写上“特此通知”等字样。

5. 署名：写上公司的名称，并加盖公司公章。

6. 日期：填写通知函发出的日期。

需要注意的是，解除劳动合同的原因必须合法，否则可能会引发。同时，通知函的语言应客观、正式、礼貌。

二、劳动合同解除通知函的

劳动合同解除通知函一旦员工，即产生一定的法律效力。

1. 确定劳动合同解除的时间：通知函中明确的解除日期，将被视为劳动合同正式解除的时间。

2. 启动后续的法律程序：如可能引发的或诉讼，通知函将作为重要的证据之一。

3. 约束双方的权利义务：员工应按照通知函的要求办理相关离职手续，公司也应履行通知函中承诺的义务，如结算工资等。

但要确保通知函的法律效力，其内容和形式必须符合法律法规的规定。

三、劳动合同解除通知函的送达方式

选择合适的送达方式对于劳动合同解除通知函的有效性至关重要。

1. ：将通知函当面交给员工，并要求其签收。这是最直接、有效的方式，但可能存在员工拒绝签收的情况。

2. ：通过挂号信或特快专递的方式将通知函寄给员工，保留邮寄凭证作为送达的证据。

3. ：在员工下落不明或无法直接送达、邮寄送达的情况下，可以通过在公司栏张贴、报纸公告等方式进行送达。但这种方式的使用有较为严格的条件限制。

无论采用哪种送达方式，都要确保能够证明通知函已经送达员工，以避免可能的法律。

总之，劳动合同解除通知函的撰写、法律效力和送达方式都需要严格遵循法律规定和相关程序，以保障用人单位和员工的。

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