在当今数字化的时代，网络直播行业蓬勃发展，而网络直播劳动的填写对于保障双方权益至关重要。它不仅涉及到工作内容、薪酬待遇等常规方面，还需要考虑到网络直播这一特殊领域的独特需求。这是否引起了您的好奇，想要深入了解呢？

一、网络直播劳动合同如何填写

首先，合同的开头部分应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、、地址等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

接下来，工作内容的描述要清晰具体。网络直播工作可能包括直播时长、直播内容类型、直播平台等方面的约定。例如，明确规定每周直播的天数和时长，以及所涉及的直播领域，如游戏直播、才艺直播等。

薪酬待遇也是合同中的关键部分。要注明的计算方式，是固定工资、提成制还是两者结合。同时，明确支付方式和支付周期。此外，还需考虑到福利方面，如社保、公积金等。

关于工作时间和休息休假，由于网络直播的特殊性，可能存在非传统的工作时间安排。要明确正常工作时间、加班时间的计算方式，以及休息和休假的规定。

的条款不可忽视。对于双方可能出现的，如劳动者未经允许擅自终止合同、用人单位未按时支付薪酬等，应明确相应的责任和方式。

方面，网络直播中产生的、形象等相关知识产权的归属问题需要明确约定。

保密条款也很重要，涉及直播平台的、用户信息等。

二、网络直播劳动合同中的竞业限制条款

竞业限制条款在网络直播劳动合同中具有重要意义。它规定了劳动者在后的一限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事类似业务。

制定竞业限制条款时，要明确限制的范围。比如，限制在同类型的直播平台工作，或者从事与原直播内容相同或相似的直播活动。

竞业限制的期限应合理设定。一般来说，期限不宜过长，否则可能会对劳动者的就业造成过度限制。常见的期限为 1 - 2 年。

同时，要约定竞业限制的和金额。额应当能够合理弥补劳动者因竞业限制而受到的损失。

对于违反竞业限制条款的违约责任也要清晰明确。包括的数额、的计算方式等。

三、网络直播劳动合同中的和保护

在网络直播中，劳动者的和往往会被广泛传播。因此，合同中要对肖像权和名誉权的保护作出规定。

明确用人单位使用劳动者肖像的范围和方式。例如，只能在特定的直播平台、宣传活动中使用，不得用于其他未经授权的用途。

对于可能出现的名誉情况，要约定用人单位的责任和处理方式。如果因为用人单位的原因导致劳动者名誉受损，用人单位应承担、、赔偿损失等责任。

同时，劳动者自身也应当遵守法律法规和道德规范，不得作出损害自身名誉的行为。

此外，还可以约定在或解除后，肖像权和名誉权的处理方式。

网络直播劳动合同的填写涉及多个方面，需要双方充分协商，明确各自的权利和义务。希望上述内容能为您提供有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。