在工作中，难免会遇到一些的情况，而当需要通过打官司来解决时，证据的收集就显得至关重要。这不仅关系到您能否在官司中占据有利地位，还直接影响着最终的结果。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、打劳动争议官司怎么收集证据

首先，劳动是最基础也是最重要的证据之一。它明确了您与用人单位之间的权利和义务关系。如果没有劳动合同，条、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在的材料也十分关键。其次，与劳动争议相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，能反映出争议的产生和发展过程。再者，证人证言也是有力的证据，找到愿意为您作证的同事，他们的证词可能会对您的官司起到重要的支持作用。另外，用人单位的规章制度、员工手册等文件，如果其中存在对您有利的条款，也应妥善收集。还有，若因工作原因导致受伤，医院的诊断证明、等文件也是不可或缺的证据。最后，部门的处理记录或者调解记录，也能够为您的主张提供依据。

二、劳动争议证据的有效性认定

要使收集到的证据具有有效性，需要注意以下几点。其一，证据必须具有，不能是伪造或者篡改的。比如，工资条应该是真实的，而不是您自行制作的。其二，证据要有关联性，必须与劳动争议的事实直接相关。比如，您主张加班工资，那么加班的打卡记录或者领导批准的加班申请就具有很强的关联性。其三，证据要具有合法性，通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录等，可能不会被采纳。比如，在未经允许的情况下，在公司会议室安装摄像头获取的证据就是不合法的。

三、劳动争议证据的保存和提交

收集到证据后，妥善的保存至关重要。建议将证据分类整理，如劳动关系类、工资福利类、劳动时间类等，并做好标记和说明。同时，要注意保存证据的原始载体，比如原始的短信、邮件等。在提交证据时，要按照法庭的要求和程序进行。通常需要制作证据清单，详细列出证据的名称、来源、证明目的等。在提交证据的过程中，要证据的完整性和清晰度，以便法庭能够准确理解和判断。

总之，打劳动争议官司收集证据是一个复杂而重要的过程，需要您细心、耐心地去完成。每一个证据都可能成为决定胜负的关键因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。