在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现的情况，这无疑会让劳动者感到困惑，尤其是在计算方面。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动工资怎么算

当劳动合同被认定为时，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果用人单位与劳动者在劳动合同无效的情况下，对劳动报酬的计算标准没有约定或者约定不明确，引发的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位隐瞒工作环境中的危险因素，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中规定用人单位对劳动者的概不负责。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同约定的工作时间严重超过法定工作时间限制。

三、劳动合同无效后的问题

劳动合同无效给劳动者造成的，用人单位应当。赔偿的范围包括劳动者因劳动合同无效而遭受的工资损失、损失等。

劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但需要注意的是，劳动者主张赔偿时，需要提供相关证据证明自己的损失。

总之，劳动合同无效并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应当了解自己的，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。