在苏州市区，如果您想要申请来维护自己的，这可是一件需要谨慎对待且准备充分的事情。劳动仲裁能够为劳动者提供一个公正、合法的解决的途径。那么，申请劳动仲裁究竟需要些什么呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、苏州市区申请劳动仲裁所需材料

1. 劳动仲裁申请书：申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需要一式两份或按被人数提供副本。

2. ：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交；有的，需提交《》，注明事项，同时提交受人的身份证复印件。若申请人是用人单位的，应提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明。

3. 证明：如劳动、支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 被申请人身份证明：用人单位的工商信息，可通过国家企业信用信息查询并打印。

5. 证据材料：如工资条、加班记录、解除劳动合同通知书、认定决定书等，能够支持您仲裁请求的相关证据。

二、苏州市区劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请：准备好上述材料后，向苏州市劳动人事员会提交劳动仲裁申请。

2. 立案：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内审查申请材料，决定是否受理。如果受理，会向双方受理通知书和开庭通知书。

3. ：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 调解：仲裁庭会在审理过程中进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。

5. 裁决：如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。如果双方当事人均未起诉，裁决结果生效，当事人应当履行裁决。

三、苏州市区劳动仲裁的时效问题

1. 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，在苏州市区申请劳动仲裁需要认真准备相关材料，了解清楚流程和时效等重要问题。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。