在工作中，我们的身体可能会因为各种原因出现健康问题。而了解哪些疾病符合劳动法的相关规定，对于保障我们自身的权益至关重要。今天就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、符合劳动法的疾病

符合劳动法的疾病通常包括职业病和因工作原因导致的普通疾病。职业病是指企业、和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在粉尘环境中工作可能患上的矽肺病，长期接触化学物质可能导致的职业性中毒等。

因工作原因导致的普通疾病，比如长期高强度工作引发的心血管疾病、长期久坐导致的腰椎间盘突出等。这些疾病虽然不是法定的职业病范畴，但如果能够证明其与工作存在，也可能在劳动法的保障范围内。

二、职业病的认定与保障

职业病的认定需要经过严格的程序。首先，劳动者需要向用人单位所在地、本人地或者依法承担职业病诊断的卫生机构提出诊断申请。诊断机构会综合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及结果等进行判断。

一旦被认定为职业病，劳动者可以依法享受，包括医疗救治、用、等。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和检查。

三、非职业病但与工作相关疾病的权益维护

对于那些非职业病但与工作相关的疾病，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。但如果能够提供充分的证据证明疾病是由于工作原因导致的，例如工作环境的恶劣、工作强度过大等，也可以向用人单位主张相应的权益。

这可能包括要求用人单位调整工作岗位、减轻工作负担，或者给予一定的经济补偿等。同时，劳动者也可以通过、诉讼等法律途径来维护自己的。

总之，了解符合劳动法的疾病范围以及相关的权益保障措施，对于每一位劳动者来说都非常重要。只有这样，当我们的身体在工作中出现问题时，才能有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。