在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而后多久能申请也是很多人关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的能否得到及时保障，也涉及到一系列复杂的法律程序和规定。相信您也急切地想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、工伤多久能申请劳动仲裁

根据我国相关法律法规，工伤职工可以在结果出来后的一年内申请劳动仲裁。劳动能力鉴定是对工伤职工的认定，一般在工伤治疗结束后进行。如果单位对工伤认定结果不服，在收到工伤认定决定书之日起 60 日内可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以在 15 日内向人院提起行政诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤劳动仲裁的准备工作

在申请工伤劳动仲裁之前，劳动者需要做好充分的准备工作。首先，要收集和整理相关证据，如劳动、条、工伤认定决定书、记录等，这些证据能够有力地支持您的主张。其次，明确自己的仲裁请求，例如要求支付工伤、补发工资、恢复工作岗位等。同时，要了解劳动仲裁的程序和规则，按照要求填写仲裁申请书，并在规定的时间内提交给劳动员会。

三、工伤劳动仲裁的注意事项

在进行工伤劳动仲裁时，有一些重要的事项需要特别关注。第一，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响仲裁结果。第二，要遵守仲裁庭的纪律和规定，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和回答问题。如果需要参加仲裁，要办理相关的手续。

总之，工伤劳动仲裁是维护工伤职工合法权益的重要途径。了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备工作，注意相关的事项，能够提高仲裁的成功率。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。