在工作中，有时我们可能需要向有关部门提交的请示，以解决劳动方面的问题或寻求相应的支持。这是一项非常重要且需要谨慎对待的工作。接下来，就让我们深入探讨一下劳动监察的请示究竟应该怎么写。

一、劳动监察的请示

劳动监察的请示通常应包含以下几个重要部分：

1. 标题：明确写上“关于劳动监察的请示”，让接收方一目了然。

2. 称呼：写上接收请示的具体部门名称，如“xx 劳动监察大队”。

3. 正文：首先，说明请示的原因，例如企业存在拖欠、加班、未依法缴纳社保等劳动违法行为。然后，详细阐述这些问题所带来的影响，比如员工权益受损、工作积极性下降、可能引发的等。接着，提出自己的诉求，是希望劳动监察部门进行调查、责令企业整改，还是提供相关的法律指导和支持。

4. 结尾：通常写上“以上请示，请予批复”。

5. 署名和日期：写上请示人的姓名或单位名称，以及请示的具体日期。

需要注意的是，在撰写正文时，要条理清晰，语言简洁准确，提供的事实和数据应真实可靠。同时，要遵循公文的格式规范，使用正式、严谨的语言。

二、劳动监察请示的格式规范

一份规范的劳动监察请示在格式上有严格的要求：

1. 纸张和页面设置：一般使用 A4 纸张，页边距通常为上下 2.54 厘米，左右 3.17 厘米。

2. 字体和字号：标题一般使用二号宋体加粗，正文使用三号仿宋。

3. 行距：一般为 28 磅左右。

4. 页码：位于页面底端，居中。

5. 序号使用：如“一、”“（一）”“1.”“（1）”等，要层次分明，逻辑清晰。

严格按照这些格式规范来撰写，可以使请示显得更加专业、严肃，提高被重视和批准的可能性。

三、劳动监察请示的注意事项

在撰写劳动监察请示时，还需要特别注意以下几点：

1. 证据准备：在请示中提到的劳动违法行为，应尽量提供相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动等的或照片，增强请示的可信度。

2. 法律法规引用：适当引用相关的劳动法律法规条款，说明企业的行为违反了哪些具体规定，使请示更具说服力。

3. 语言表达：避免使用过激、情绪化的语言，保持客观、冷静的态度，以理性的方式陈述问题和诉求。

4. 跟进与反馈：提交请示后，要及时关注进展情况，并根据劳动监察部门的要求提供补充材料或配合调查。

总之，写好劳动监察的请示需要认真细致，充分考虑各方面的因素，以达到维护劳动者的目的。

以上就是关于劳动监察请示的相关内容，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。