在工作中，遇到公司拖欠员工的情况并不少见。而让公司打，是保障员工权益的重要一步。这不仅能明确双方的，也为后续可能的维权提供了有力的证据。接下来，我们就一起深入探讨公司欠员工资如何打欠条这个问题。

一、公司欠员工资如何打欠条

首先，欠条的标题要明确，写上“欠条”两个大字。接下来，在正文部分，要清楚地写明欠款公司的名称、的姓名、统一社会信用代码等基本信息。然后，明确写明欠款的原因，即公司拖欠员工工资。要具体写明拖欠的工资时间段，比如从 X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日。

接着，要详细列出拖欠工资的具体金额，包括大小写都要写清楚。同时，要注明还款的方式和时间。比如是一次性支付，还是分期支付，具体的支付日期是什么时候。

此外，还要在欠条中约定。如果公司未能按照约定的时间和方式支付欠款，需要承担什么样的责任，比如支付或者等。

最后，欠条需要由公司加盖公章，并由法定代表人签字。同时，要注明欠条的出具日期。

二、公司拖欠工资欠条的

一份有效的公司拖欠工资欠条具有重要的法律效力。它可以员工向公司主张权利的直接证据。如果公司拒绝按照欠条的约定支付工资，员工可以凭借欠条向部门投诉，或者向机构申请仲裁，甚至可以向人院提起诉讼。

在司法实践中，法院通常会认可合法有效的欠条，并据此判决公司履行支付工资的义务。但是，需要注意的是，欠条的内容必须真实、合法、明确，不存在、胁迫等情形。

而且，欠条的出具应当是双方真实意思的表示。如果公司在出具欠条后，以各种理由主张欠条，除非有充分的证据证明存在法定的无效情形，否则法院一般不会支持公司的主张。

三、公司长期拖欠工资员工的应对策略

当公司长期拖欠工资时，员工不能坐以待毙。除了要求公司出具欠条外，员工还可以采取其他措施来维护自己的。

1. 与公司进行协商沟通。尽量通过和平的方式解决问题，让公司认识到拖欠工资的严重性，并尽快支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，可以责令公司支付工资，并对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求公司支付工资及相关。

4. 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

总之，员工在面对公司拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司欠员工资如何打欠条以及相关问题的详细解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。