在中，获胜但结果却不同，这无疑会让感到困惑和不解。别急，让我们一起来深入探讨其中的缘由。

一、劳动仲裁我赢了法院输了

出现这种情况，原因是多方面的。

1.证据的变化和补充。在法院阶段，对方可能提供了新的有力证据，或者对之前的证据进行了更充分的质证和反驳，从而影响了法官的判断。

2.法律适用的理解差异。劳动仲裁和法院对于某些法律条款的理解和适用可能存在偏差。不同的裁判机构在解读法律时，会结合具体和自身的裁判经验。

3.案件事实的进一步查明。法院在审理过程中，可能发现了之前劳动仲裁阶段未被充分重视或未查明的关键事实，这些新发现的事实对案件的走向产生了影响。

4.程序的严格性不同。法院的审理程序通常更为严格和规范，对于证据的形式和来源、证人的出庭等要求可能更高，如果在劳动仲裁阶段存在程序上的瑕疵，可能在法院阶段被放大并导致结果不同。

二、如何应对劳动仲裁胜诉法院

1.仔细分析判决理由。认真研究法院的，了解法官做出判决的依据和理由，找出自己的不足之处。

2.评估是否上诉。综合考虑案件的事实、证据、法律适用以及上诉的成本和，决定是否向上一级法院提起上诉。

3.补充完善证据。如果认为是证据不足导致败诉，可以在上诉期限内补充收集新的证据，以增强自己的主张。

4.寻求专业法律帮助。咨询有经验的，听取他们的意见和建议，制定合理的应对策略。

三、提高劳动纠纷胜诉率的方法

1.注重证据的收集和保存。从建立之初，就要留意保存与工作相关的各种证据，如劳动、条、工作邮件、考勤记录等。

2.熟悉劳动法律法规。了解自己的权利和义务，以及用人单位可能存在的行为。

3.合理选择维权途径。在劳动纠纷发生时，根据具体情况选择是先协商、调解，还是直接申请劳动仲裁。

4.准确陈述诉求。在维权过程中，清晰、准确地向相关部门和机构表达自己的诉求和主张。

总之，劳动仲裁胜诉但法院败诉是一个较为复杂的情况，需要当事人冷静分析、积极应对。在劳动纠纷中，要充分准备、依法维权，争取自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。