在劳动过程中，如果不幸遭遇了伤害，与评残的时间问题是很多劳动者关心的焦点。这不仅关系到自身权益的保障，也影响着后续的和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁多久可以评残

劳动仲裁和评残是两个不同的程序，其时间也有所不同。一般来说，（评残）需在认定之后进行。工伤认定的时间通常为自工伤认定申请之日起 60 日内作出决定。如果事实清楚、权利义务明确，那么会在 15 日内作出工伤认定的决定。

而劳动能力鉴定的申请时间，一般是在伤情稳定后，经过治疗伤情相对稳定，存在、影响劳动能力的情况下进行。具体时间因伤情和恢复情况而异。通常，从申请劳动能力鉴定到作出鉴定结论，可能需要 60 日左右，如果情况复杂，可能会延长 30 日。

需要注意的是，不同地区的规定和实际操作可能会有所差异。在一些地区，可能会有更具体的时间限制和操作流程。

二、劳动仲裁评残的标准

劳动仲裁评残有着严格的标准。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，分为一至十级。

是最重的等级，例如器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理等。则相对较轻，比如身体部分器官轻度损伤，对劳动能力有一定影响但相对较小。

评定等级时，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗后的恢复情况以及对劳动能力的影响等多个因素。例如，对于手部受伤，会评估手指的缺失数量、关节活动度受限程度等。对于眼部受伤，会考虑视力受损程度、视野缺损情况等。

这些标准的制定旨在确保评定结果的客观、公正和科学，保障劳动者的。

三、劳动仲裁评残后的赔偿

劳动仲裁评残后，劳动者可以依法获得相应的赔偿。赔偿项目包括、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准则因地区而异，通常与当地的平均水平和政策规定相关。

此外，如果在工伤治疗期间产生了用、、交通费等，也可以在合理范围内要求赔偿。同时，如果因工伤导致劳动者无法继续从事原工作，用人单位还应按照法律规定给予适当的调整或补偿。

总之，劳动仲裁评残是一个复杂但重要的过程，劳动者需要了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。