在我们的日常生活和工作中，劳动报酬是一个至关重要的话题。它不仅关系到我们的经济收入，更直接影响着我们的生活质量和工作积极性。那么，法律究竟是如何界定劳动报酬的呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起走进这个法律领域一探究竟。

一、法律如何界定劳动报酬

劳动报酬在法律上有着明确而清晰的界定。劳动报酬，简单来说，是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的对价。这包括但不限于、、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等。

从法律角度看，工资是劳动报酬的核心组成部分。工资应当以形式按时、足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

奖金是对劳动者超额劳动或者突出业绩的一种奖励性报酬。津贴和补贴则是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出而支付的补充性报酬。例如，高温津贴、夜班津贴等。

加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。法律对加班工资的计算标准有明确规定，以保障劳动者的。

绩效工资则根据劳动者的工作业绩和表现来确定，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。

二、劳动报酬的计算方式

劳动报酬的计算方式多种多样，且因工作性质、行业特点和用人单位的规定而有所不同。

对于，通常按照劳动者的工作时间乘以每小时的工资标准来计算。比如，一个劳动者每小时的工资是 20 元，每天工作 8 小时，那么他一天的工资就是 160 元。

则是根据劳动者完成的产品数量或作业量乘以单件的工资标准来计算。例如，生产一件产品的计件工资是 5 元，劳动者一天生产了 50 件，那么他当天的工资就是 250 元。

还有一些综合计算工资的方式，如将计时和计件相结合，或者在基本工资的基础上加上绩效工资、奖金等。

此外，法律还规定了一些特殊情况下劳动报酬的计算方式，如法定节假日、病假、产假期间的工资支付等。

三、劳动报酬纠纷的解决途径

在劳动过程中，可能会出现劳动报酬纠纷。当劳动者与用人单位就劳动报酬问题产生时，可以通过以下途径解决。

首先，可以与用人单位进行协商，争取通过友好沟通达成一致。

如果协商不成，可以向本单位调解委员会申请调解。调解是一种比较灵活、便捷的解决方式。

若调解无果，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。是解决劳动争议的重要。

对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

总之，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，法律对其有着严格的保护和明确的规定。当我们的益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。