在中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁在 60 日内未认定时，这无疑会让感到焦虑和困惑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁 60 日内未认定怎么办

首先，如果劳动仲裁在 60 日内未作出认定，您可以向劳动仲裁机构进行询问，了解具体的情况和进展。

其次，根据相关法律规定，如果劳动仲裁机构未作出仲裁，当事人可以就该事项向人院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

此外，还应当注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁超期未认定的法律后果

1. 对于劳动者而言，可能会影响其及时获得应有的或补偿，增加维权的时间和成本。

2. 对于用人单位来说，超期未认定也可能导致企业形象受损，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

3. 从法律层面看，劳动仲裁机构超期未认定可能构成行政不，需要承担相应的法律责任。

三、如何避免劳动仲裁超期未认定

1. 劳动者和用人单位在提交仲裁申请时，应确保材料的完整性和准确性，避免因材料问题导致仲裁程序延误。

2. 劳动仲裁机构应加强内部管理，优化仲裁流程，提高工作效率，确保在法定时限内作出裁决。

3. 相关部门应加强对劳动仲裁工作的，建立健全监督机制，及时发现和纠正超期未认定等问题。

总之，当遇到劳动仲裁 60 日内未认定的情况时，当事人要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望劳动仲裁机构能够不断完善工作机制，提高工作效率，更好地保障劳动者和用人单位的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。