在当今多元化的就业环境中，双重并不罕见。然而，当涉及到问题时，很多人可能会感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、双重劳动关系工伤怎么上

双重劳动关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在其中一个工作中遭受工伤，情况会相对复杂。首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于双重劳动关系中的工伤认定，关键在于确定受伤时劳动者与哪一个用人单位存在“工作关系”。这需要综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬的支付等多个因素。如果能够明确是在某一用人单位工作期间受伤，那么该用人单位应当承担相应的工伤。

在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关证据，如劳动、发放记录、工作证明、受伤经过的证明等。用人单位如果否认工伤，需要承担。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤将由用人单位按照的项目和标准支付。

二、双重劳动关系

双重劳动关系工伤的赔偿标准与普通工伤赔偿标准基本一致。包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工资、等。

费按照实际发生的金额计算。住院伙食补助费根据当地的规定。交通食宿费则根据实际产生的合理费用进行赔偿。康复治疗费用于帮助工伤职工进行身体康复。

停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活根据分为不同的等级进行赔偿。

需要注意的是，不同地区可能在具体的赔偿标准和计算方式上存在一定的差异。

三、双重劳动关系工伤纠纷处理途径

当出现双重劳动关系工伤纠纷时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。首先，可以与用人单位协商解决。双方通过友好协商，达成一致的赔偿。

如果协商不成，可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，作出公正的判决。

总之，劳动者在面对双重劳动关系工伤问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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