在工作中，非法解除劳动是一件让劳动者感到困扰和不公的事情。这不仅影响了个人的职业发展，还可能带来经济上的损失。那么，当遭遇非法解除劳动合同时，劳动者究竟可以要求哪些呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也非常关心。

一、非法解除劳动合同的赔偿

当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。首先，经济补偿是必不可少的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付，赔偿金是经济的二倍。此外，如果因非法解除劳动合同给劳动者造成了其他损失，比如未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而产生的损失，劳动者也可以要求赔偿。

二、非法解除劳动合同后能否主张合同

在一些情况下，劳动者可能更希望能够继续履行劳动合同，而不是仅仅获得赔偿。如果劳动合同具备继续履行的条件，劳动者有权主张继续履行合同。但需要注意的是，如果继续履行合同确实存在困难，比如工作岗位已经被他人替代等，那么可能无法实现继续履行的诉求。在这种情况下，劳动者应当着重争取经济赔偿。

三、如何证明劳动合同是非法解除

要主张非法解除劳动合同的赔偿，劳动者需要能够证明劳动合同是被非法解除的。这可能包括保留用人单位解除劳动合同的书面通知、相关的聊天记录、邮件等证据。如果用人单位没有给出明确的解除通知，劳动者可以通过收集工作安排突然停止、限被取消、工作用品被收回等方面的证据来证明并非合法。同时，证人证言也可以有力的证据之一。

总之，非法解除劳动合同对劳动者的权益造成了，但劳动者应当了解自己的，并通过合法的途径积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。