在工作中，当我们通过来维护自己的，满心期待能得到公正的结果，可要是公司拒不，那可真是让人烦恼又无奈。不过别担心，接下来就为您详细解读这个问题。

一、劳动仲裁了公司拒不执行怎么办

当劳动仲裁生效后，公司拒不执行，劳动者可以向法院申请。首先，您需要准备好、劳动仲裁、身份证等相关材料。然后，向有的人院提交申请。法院在申请后，会对公司的财产进行调查和查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的权益得以实现。

需要注意的是，在申请强制执行的过程中，要保持与法院的沟通，及时了解执行的进展情况。如果公司转移财产或者以其他方式逃避执行，可能会面临法律的严惩。

二、如何收集公司拒不执行的证据

在面对公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况时，收集相关证据是非常重要的。

1. 保留与公司沟通的记录，比如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明公司明确表示不执行裁决。

2. 注意公司的，如果发现公司有转移资金、资产等行为，要及时获取相关证据，比如流水、资产交易等。

3. 寻求证人的帮助，如果有同事能够证明公司拒绝执行仲裁裁决，他们的证言也能成为有力的证据。

4. 关注公司的经营活动，如果公司在继续正常经营但却不履行支付义务，相关的经营数据和文件也能证据。

收集证据时要注意合法性和有效性，确据能够被法院认可和采纳。

三、劳动仲裁强制执行的期限

劳动仲裁强制执行是有一限的。一般来说，申请执行的期间为两年。从法律文书规定间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在这个期限内，劳动者要及时申请强制执行，以免错过时机。同时，也要注意在执行过程中可能出现的各种情况，做好应对准备。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者要坚定信心，通过合法手段来保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。