在工作中受伤，对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情。而劳动力后的程序，更是大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、工伤劳动力鉴定后怎么走赔偿程序

当工伤劳动力鉴定完成后，接下来的赔偿程序大致如下：

1. 首先，您需要向用人单位提出赔偿申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未在规限内提出申请，您或者您的、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会对您的工伤认定申请进行审核，并在后的 60 日内作出工伤认定的决定。如果情况复杂，可能会延长 30 日。

3. 工伤认定决定作出后，如果您对认定结果没有异议，接下来就可以向申请鉴定。

4.劳动能力鉴定结论出来后，您可以依据鉴定结果计算出具体的，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向员会申请仲裁。

5. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但又至关重要的问题。主要包括以下几个方面：

1. ：根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. ：根据确定，例如为 7 个月的本人工资。

5. 一次性工伤补助金和一次性就业补助金：在劳动期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由各省、自治区、规定。

三、工伤赔偿中的注意事项

在工伤赔偿过程中，有一些重要的注意事项需要您牢记：

1. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、医疗费用、诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是您获得赔偿的重要依据。

2. 注意时效：工伤认定、劳动能力鉴定以及申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，一定要在规定的时间内办理相关手续。

3. 了解法律法规：熟悉工伤赔偿相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 与用人单位保持沟通：尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

总之，工伤劳动力鉴定后的赔偿程序需要您耐心、细心地处理，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。