在工作中，如果不幸遭遇，本以为通过能够获得应有的，却遭遇不的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决途径。

一、工伤劳动仲裁赔偿不受理怎么办

当工伤劳动仲裁赔偿不被受理时，首先不要惊慌失措。您需要仔细查看不受理的原因。可能是由于申请材料不齐全、申请主体不符合要求或者超出了仲裁时效等。

如果是因为申请材料不齐全，那么您应当尽快补齐所需的材料。通常包括工伤认定决定书、劳动、诊断证明、发放记录等。

若是申请主体不符合要求，例如您不是合法的申请人，那么需要重新确认符合条件的申请主体，并以其名义重新提出申请。

而如果是超出了仲裁时效，这就比较复杂了。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，但在一些特殊情况下，时效可能会中断或中止。您需要收集能够证明时效中断或中止的证据，比如您一直在与用人单位协商解决、用人单位承诺支付赔偿等。

此外，如果劳动员会不受理的决定是的，您有权向其上级部门投诉或申请复议，要求重新审查您的申请。

二、工伤劳动仲裁赔偿的计算标准

了解工伤劳动仲裁赔偿的计算标准是至关重要的。工伤赔偿通常包括、误工费、、补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

误工费按照您因工伤导致的误工时间和工资收入来计算。误工时间一般根据出具的证明确定，工资收入则以您受伤前的平均工资为准。

护理费的计算取决于护理的等级和护理人员的收入情况。伤残补助金则根据您的伤残等级和当地的相关规定进行计算。

不同地区可能会有一些细微的差异，所以在具体计算时，需要参考当地的法律法规和政策。

三、工伤劳动仲裁的证据收集

在工伤劳动仲裁过程中，证据的收集是关键。有效的证据能够有力地支持您的诉求，提高获得赔偿的可能性。

首先，要保存好与工伤相关的所有医疗记录，包括、诊断证明、检查报告等。

劳动合同也是重要的证据之一，它能够证明您与用人单位之间的。

此外，工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明您的工作情况和工资收入。

如果有证人能够证明您受伤的经过和工作情况，也可以请他们提供书面证言或出庭作证。

总之，当遇到工伤劳动仲裁赔偿不受理的情况时，要保持冷静，分析原因，采取有效的应对措施。同时，了解赔偿的计算标准和注重证据的收集，能够更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。