劳动派遣一种特殊的用工形式，在如今的就业市场中发挥着重要作用。那么，究竟有哪些部门在管理劳动派遣公司呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、哪些部门管理劳动派遣公司

管理劳动派遣公司的部门主要包括劳动、部门等。

劳动行政部门对劳动派遣公司的监管职责十分重要。它负责劳动派遣公司遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者的。比如，审查劳动派遣、监督劳动的签订和履行、检查劳动派遣公司是否按照规定为劳动者缴纳等。

工商行政管理部门则主要从企业注册、经营活动等方面对劳动派遣公司进行管理。确保劳动派遣公司的经营活动合法合规，查处虚假注册、经营等行为。

二、劳动派遣公司的设立条件及审批部门

劳动派遣公司的设立需要满足一定的条件。首先，注册资本不得少于人民币二百万元。其次，有与开展业务相适应的固定的和设施。再者，有符合法律、行政法规规定的劳动派遣管理制度。

关于审批部门，通常是由劳动行政部门负责劳动派遣经营许可证的审批。只有获得了这一许可证，劳动派遣公司才能合法开展业务。

三、劳动派遣公司的违法违规行为及处理部门

劳动派遣公司可能存在一些违法违规行为，比如未依法与被派遣劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。

对于这些违法违规行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可依法给予行政处罚。如果涉及到民事，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼。

总结来说，劳动派遣公司的管理涉及多个部门，各部门协同合作，共同保障劳动派遣市场的规范有序。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。