在当今的职场环境中，确立可是个至关重要的问题。它不仅关系到您的劳动权益能否得到保障，还影响着您在工作中的各种待遇和福利。那么，确立劳动关系到底需要哪些证据呢？让我们一起来深入探讨。

一、确立劳动关系需要的证据

1. 劳动：这是最直接、最有力的证据。劳动合同明确了用人单位和和义务，包括工作内容、工作时间、待遇、等重要条款。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，能证明您从用人单位获得了劳动报酬。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，显示您在该单位工作。

4. 招工招聘表、报名表等招用记录：反映了您被用人单位录用的过程。

5. 考勤记录：记录了您的工作时间，是证明您实际工作的重要依据。

6. 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

7. 用人单位向劳动者发放的“工作指令”、“业务资料”等：表明您接受用人单位的管理和安排。

二、未签订劳动合同如何证明劳动关系

1. 工作过程中的文件：比如您完成的工作任务报告、项目策划书、工作总结等，这些文件能够反映您为用人单位提供了劳动。

2. 与工作相关的聊天记录：包括与上级领导、同事关于工作安排、业务交流等的聊天记录。

3. 工作场所的照片或视频：例如您在工作岗位上工作的照片、工作环境的视频等。

4. 单位为您缴纳的社会保险记录：即使没有劳动合同，社保缴纳记录也能有力的证明。

5. 出差的相关凭证：如出差审批单、交通、住宿等，显示您因工作需要出差。

6. 单位发放的福利物品或福利通知：如节日礼品、福利补贴的通知等。

三、证据的收集和保存注意事项

1. 及时收集：一旦发现可能存在劳动关系纠纷，应尽快收集相关证据，避免证据丢失或难以获取。

2. 完整保存：对于收集到的证据，要确保其完整性，不要随意删减或修改。

3. 多种形式：尽量收集多种形式的证据，相互印证，增强证明力。

4. 合法获取：证据的获取必须合法，不能通过非法手段获取，否则可能不被认可。

5. 备份重要证据：对于关键证据，建议进行电子和纸质的双重备份，以防万一。

6. 注意证据的关联性：收集的证据要与劳动关系的认定有直接的关联，能够有力地支持您的主张。

总之，确立劳动关系所需的证据多种多样，关键在于及时、全面、合法地收集和保存。在劳动关系中，劳动者要保持警惕，注重自身权益的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。