在工作中，可能会由于各种原因而发生。变更劳动书的撰写是一项重要且需要谨慎对待的工作。它不仅关系到员工和用人单位的权益，也直接影响到双方未来的合作关系。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、变更劳动合同协议书

变更劳动合同协议书通常应包含以下关键要素：

1. 双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、，以及员工的姓名、性别、身份证号码、联系地址等。

2. 原劳动合同的相关信息，如签订日期、合同期限等。

3. 明确变更的内容，这是核心部分。比如工作岗位的调整、工作地点的变更、待遇的改变、工作时间的变动等，要详细、准确地描述变更的具体情况。

4. 变更的原因，需要合理且合法地阐述。

5. 变更后的生效日期，确保双方都清楚新条款的开始时间。

6. 双方的权利和义务，明确在变更后各自应承担的责任。

7. 协议的签字盖章，用人单位需要加盖公章，员工需要签字确认。

8. 其他需要说明的事项，如保密条款、竞业限制等。

二、变更劳动合同的注意事项

1. 遵循法律法规：变更劳动合同必须符合国家和地方的劳动法律法规，不得违反强制性规定。

2. 协商一致原则：变更应是双方自愿协商的结果，不能由一方强制另一方接受变更。

3. ：变更劳动合同一定要采用书面形式，以避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。

4. 告知义务：用人单位应当将变更的原因、内容和可能产生的影响如实告知员工。

5. 保留相关证据：双方在变更过程中产生的沟通记录、协商文件等都应妥善保存。

6. 审查变更条款：在变更协议前，双方都要仔细审查变更条款，确保其准确无误且符合自身利益。

三、变更劳动合同的常见纠纷及解决办法

1. 员工认为变更不合理：如果员工认为变更后的劳动合同对自己不利，可能会拒绝签署。此时，用人单位应与员工进一步沟通，变更的原因和好处。若无法达成一致，可能需要通过或诉讼来解决。

2. 变更后的履行问题：例如用人单位未按照变更协议履行新的义务，员工可以要求用人单位改正，或者向部门投诉。

3. 证据：在纠纷解决过程中，可能会对变更协议的、有效性产生争议。因此，双方在变更过程中要注意保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

总之，变更劳动合同是一项严肃的，需要双方充分沟通、协商，遵循法律规定，以确保变更的合法、公平和有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。