在工作中，劳动存放在公司，而当您需要办理时，这确实可能会让您感到有些困惑和担忧。不过别着急，接下来我们就详细为您解答这个问题。

一、劳动合同放公司的办离职

首先，如果劳动合同放在公司，这并不影响您正常办理离职手续。您需要提前按照公司规定的时间和方式，向公司提交书面的离职申请。

接下来，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意向和原因。在沟通过程中，您可以询问关于劳动合同的处理方式。

通常情况下，公司会在您办理离职手续时，将劳动合同归还给您，或者与您协商关于劳动合同的相关事宜，比如的手续、是否需要支付等。

如果公司拒绝归还劳动合同或者在离职过程中出现不合理的要求，您有权维护自己的。可以向部门投诉或者寻求法律援助。

二、离职时劳动合同未归还的

劳动合同对于劳动者来说是非常重要的文件，如果在离职时未被归还，可能会带来一些潜在的风险。

1. 影响后续就业。新的用人单位可能会要求您提供原劳动合同，以了解您之前的工作情况和合同约定。

2. 可能存在。如果离职后与原公司发生，没有劳动合同证据，可能会给您维权带来困难。

3. 个人权益受损。比如原合同中约定的一些福利、补偿等，没有合同作为依据，可能无法得到保障。

所以，在办理离职时，一定要积极争取拿回劳动合同。

三、如何避免劳动合同存放公司带来的麻烦

为了避免劳动合同放在公司在离职时带来麻烦，您可以在入职时就做好相关预防措施。

1. 自己留存一份劳动合同的。这样在需要的时候，可以作为参考。

2. 与公司明确劳动合同的保管和使用规定，确保双方都清楚相关流程和责任。

3. 关注劳动合同的存放情况，确保其安全和完整。

总之，劳动合同存放在公司的情况下办理离职，虽然可能会有一些小波折，但只要您按照合法合规的流程去操作，积极维护自己的权益，就能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。