在签订劳动时，单位通常需要准备一系列的证件和材料，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的权益。下面就让我们来详细了解一下。

一、签劳动合同单位要什么证件

1. 单位的营业执照副本。这是证明单位合法经营的重要证件。

2.. 单位的。用于标识单位的。

3.. 单位的。包括身份证等。

4.. 单位的。用于证明单位的税务情况。

5.. 单位的登记证。关系到员工的社会保险缴纳。

6. 单位的行业证书（如有）。例如建筑企业的施质证书等。

7. 单位制定的。包括考勤制度、薪酬制度、福利制度等。

8. 其他可能需要的证件，如特殊行业的许可证等。

二、单位签订劳动合同前的准备工作

1. 对招聘岗位进行明确的职责描述和工作要求设定。这有助于明确员工的工作内容和考核标准。

2.. 确定合理的薪酬体系和福利待遇。要考虑市场行情、企业自身的以及岗位的重要性等因素。

3.. 提前规划员工的和发展路径。为员工提供成长的机会，增强员工的归属感和忠诚度。

4.. 了解相关劳动法律法规。确保劳动合同的条款符合法律规定，避免潜在的法律。

5.. 准备好合同签订所需的办公场地和设备。营造一个正式、规范的签约环境。

6. 与人力资源部门或法律顾问沟通，对合同模板进行审核和完善。

三、单位签订劳动合同后的注意事项

1. 及时为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。按照法律法规的要求，按时、足额缴纳。

2.. 对员工进行入职培训，包括企业文化、规章制度、安全生产等方面的内容。

3.. 建立员工档案，妥善保管劳动合同及相关资料。

4.. 对情况进行检查和评估。发现问题及时与员工沟通解决。

5.. 关注劳动法律法规的变化，及时对劳动合同进行必要的和调整。

6. 做好员工的绩效考核工作，根据考核结果对员工进行奖惩和晋升。

总之，签订劳动合同对于单位和员工来说都是一件非常重要的事情。单位需要认真准备相关证件和材料，遵守法律法规，保障员工的，同时也要通过完善的合同管理，维护单位自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。